2 fotky 
Zítra vás čeká schůzka s CEO významné online společnosti. Koho si představíte? Bude to žena nebo muž? I v roce 2019 má v Evropě většina lidí podvědomě zafixováno, že to bude muž.
Podle zprávy společnosti Catalyst není takový předpoklad ve světě obchodu pouhou sexistickou myšlenkou, ale pořád ještě prostou realitou. Ženy zastávají 28 % řídících pozic a pouze 16,8 % všech CEO jsou ženy. A to si neberte osobně, je to smutná statistika.
Některým ambiciózním ženám se nicméně podařilo prorazit pomyslný „skleněný strop“ a proměnit svoje podniky v multimiliardové společnosti. A i když ne všem CEO ženského pohlaví se daří stejně, ukazuje se, že firmy, které mají v managementu vyšší podíle žen, obvykle vydělají víc než firmy, které mají management čistě pánského ražení. Ziskovost firem s genderovou diverzitou je vyšší v průměru o 15 %. Je totiž třeba vzít v úvahu, že až 80 % spotřeby v západní Evropě obstarávají právě ženy.
V digitální éře se hranice časem smazávají. Můžete klidně využívat online služby, aniž byste tušili, že otěže firmy drží pevně ve svých rukou žena. A právě z tohoto důvodu bychom se s vámi rádi podělili o tři úžasné příběhy žen utvářejících online byznys, o kterých jste pravděpodobně dosud neslyšeli.
Ginni Romettyová, prezidentka a CEO společnosti IBM
Plat: 33 mil. $
Čisté jmění: 90 mil. $
IBM se v současné době nachází ve stínu Applu a Microsfotu, ale starší fandové technologií moc dobře vědí, o koho se jedná: tato společnost je tvůrcem jednoho z prvních počítačů stejně jako uvedení giganti. Historie této společnosti se začala datovat už v roce 1911. Tehdy se zabývala výrobou strojů, vynalezla historicky první UI a dokonce podporovala i mise NASA zaměřené na průzkum vesmíru.
Ginni Romettyová se stala CEO společnost IBM samozřejmě až mnohem později v roce 2012 a rozhodla se těžiště společnosti směřovat na mnohem širší portfolio produktů zahrnující řadu online řešení. Nyní do portfolia firmy patří například UI, blockchain, cloud computing a automatizační software, takže nechybí prakticky u žádných horkých technologických novinek.
Jinými slovy je IBM plnohodnotnou technologickou společností. V technologických oborech byl nedostatek žen vždycky problém: podle zprávy EU (2016) pracuje v oblasti IT pouze 16,7 %, a to se vůbec nebavíme o ženách ve vedoucích technologických pozicích. V porovnání s těmito statistikami je tedy Ginni ve světě technologií a velkého byznysu celkem unikátním úkazem.
Do IBM nastoupila v roce 1981 jako systémová inženýrka a pak se postupně vypracovala do vedoucích pozic, kde šéfovala prodeji, marketingu a globálním službám. V roli CEO má Ginni za sebou úspěšnou akvizici 30 firem a podepsala důležitá partnerství s Applem, SAPem, Twitterem a Boxem. Získala několik osobních i průmyslových ocenění, například cenu KPMG Inspire Greatness Award, a také se zařadila mezi 50 nejvlivnějších lidí celosvětového trhu dle agentury Bloomberg.
Ginni Romettyová o osobním rozvoji: „Naučila jsem se vždy pouštět do věcí, které jsem nikdy předtím nedělala. Rozvoj a komfort k sobě zkrátka nepasují.“
Safra Catzová, obchodní ředitelka a coCEO ve společnosti Oracle
Safra Catz
Plat: 108,3 mil. $
Čisté jmění: 1,1 mld. $
Oracle Corporation je další firma zaměřená na výrobu softwaru. Mezi její nejznámější produkty patří Oracle Database a MySQL; obojí jsou systémy pro řízení databází. Do jejího portfolia patří i různé firemní aplikace, například BPM, CRM a firemní informační produkty.
Od roku 1977, kdy byla společnost založena, byl neochvějným CEO Larry Ellison. V roce 2011 ale rezignoval a přenechal své místo Safře Catzové a Marku Hurdovi.
Safra Catzová pracuje v Oraclu na výkonných pozicích už od roku 1999. V současné době zastává pozici CTO a prezidentky společnosti. Nachází se v žebříčku 100 nejvlivnějších žen dle časopisu Forbes a patří mezi nejlépe vydělávající manažerky světa vůbec.
Za jejího panování představila společnost Oracle svou vlajkovou databázi verze 12c, kde „c“ značí cloud. Dále má na svědomí řadu úspěšných akvizic, mezi které patří NetSuite Inc., Micros Systems a Apiary. Celkově od roku 2014 realizovala více než 130 akvizic.
Safra Catzová o ženách ve vedoucích pozicích: „Největší bariérou pro ženy ve vedoucích pozicích je vlastní nedostatek žen ve vedoucích pozicích.“
Denise Coatesová, zakladatelka coCEO společnosti Bet365
Plat: 322 mil. $
Čisté jmění: 6,6 mld. $
Bet365 patří mezi největší online hazardní společnosti na světě. Číslo „365“ plně odráží šíři portfolia kasinových her, kde nechybí kurzové sázky, automaty, živé kasinové hry, bingo a další unikátní typy hazardu. Obrat transakcí tohoto portálu je neuvěřitelný: Za poslední rok bylo jen na kurzových sázkách prosázeno 52,56 mld. £.
Na rozdíl od předchozích dvou společností na našem seznamu tuto firmu žena nejen vede, ale také ji založila. Denise Coatesová se ve světě kurzových sázek pohybovala už od dětství, protože je provozoval její otec. Po získání vysokoškolského titulu přijala nabídku na vedoucí pozici v jeho společnosti, ale setrvala tam jen do chvíle, než přišla s vlastním nápadem na startup.
Ten nápad spočíval v založení ryze online hazardní služby, která nebude mít žádné kamenné pobočky. Pak už stačilo jen koupit doménu „bet365“, vyvinout platformu a vypustit vše do světa. Denise začala budovat firmu v roce 2001 z malého online sázkového portálu, ze kterého je teď v roce 2019 online hazardní impérium, které sbírá řadu prestižních ocenění, mimo jiné i titul „Provozovatel roku“.
Coatesová je údajně nejlépe placenou ženou světa, což není žádné překvapení, protože o své výplatě si rozhoduje sama. Její plat byl v roce 2018 265 mil £ (322 mil. $), což jí vyneslo místo v seznamu nejlépe placených CEO vůbec, kterému dominuje Elon Musk s úctyhodným platem ve výši 2,2 mld. $.
Denise Coatesová o zákonu přitažlivosti: „Čím jsme vděčnější, tím víc si přitáhneme věcí, za které můžeme být vděční.“
Jaká je budoucnost žen ve vedoucích pozicích?
Společnost prvního světa bojuje s předpojatostí všemi silami. V oboru technologií působí stále více žen, dostávají se na vedoucí pozice a provozují vlastní firmy. Proces uzavírání genderové propasti ve všech oborech dávno začal a nestojí mu v cestě žádné větší překážky. Proto můžeme v dohledné budoucnosti očekávat, že význačných žen bude čím dál víc. A za pár desítek let možná podobné články nebudou vůbec potřeba, protože ženy jako CEO firem nebudou ničím výjimečným.
